说白了实习期又叫稳定期，劳动法试用期规定最多不可超出六个月，这也是受法律维护的。因此，大伙儿在面试的那时候要资询清晰，当然假如感觉使用限期太长的，还可以根据法律法规渠道来解决困难。

试用期最长不超过几个月?

劳动法第十九条要求：“劳动合同期限三个月以上未满一年的，实习期不能超过一个月;劳动合同期限一年以上三年下列的，实习期不能超过二个月;三年以上固定不动限期和无固定期限的劳动合同书实习期不能超过六个月。”

劳动合同书仅订立实习期的，试用期不创立，该限期为劳动合同期限”。对于公司单位违反规定承诺实习期的状况，除开不可以超出法定时限外，劳动法第十九条还要求了其他三种情况，“同一公司单位与同一员工只有承诺一次实习期”：“以进行一定工作目标为时间的劳动合同书或是劳动合同期限不满意三个月的，不可承诺实习期”：“试用期包括在劳动合同期限内。

假如公司单位在劳动合同书中与员工做出以上承诺的，都将因违背法律法规而失效。在碰到公司单位运用实习期损害自身合法权利的情况下，员工可以引用劳动法第八十三条的要求来保护自身的支配权。

实习期被辞退有赔偿吗?

必须看是由于是什么原因被辞退的

1、假如实习期公司单位终止合同有如下所示情形的，公司单位无需付款经济补偿：

《劳动合同法》第三十九条要求：员工有以下情况之一的，公司单位可以终止劳动合同。

1、在使用期内被表明不符录取情况的;

2、比较严重违背公司单位的管理制度的;

3、比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致重要危害的;

4、员工与此同时与别的用人公司创建劳务关系，对进行本企业的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不纠正的;

5、因此方法第二十六条第一款第一项要求的情况导致工作无效合同的;

6、被追究其法律责任的。

假如公司单位违背《劳动合同法》第四十八条要求消除或是劳动合同解除，员工规定再次执行劳动合同书的，公司单位理应再次执行;员工不规定再次执行劳动合同书或劳动合同书早已不可以再次执行的，公司单位理应按照此方法第八十七条要求付款赔偿费。

《劳动法》第四十六条要求，有以下情况之一的，公司单位需要向员工付款经济补偿金：

1、员工按照此方法第三十八条要求终止劳动合同的;

2、公司单位按照此方法第三十六条要求向员工明确提出终止劳动合同并与员工协商一致终止劳动合同的;

3、公司单位按照此方法第四十条要求终止劳动合同的;

4、公司单位按照此方法第四十一条第一款要求终止劳动合同的;

5、除公司单位保持或是提供工作合同约定条件续签劳动合同书，员工不同意续签的情况外，按照此方法第四十四条第一项要求停止固定不动时限劳动合同书的;

6、按照此方法第四十四条第四项、第五项要求劳动合同解除的;

7、法律法规、行政规章規定的别的情况。