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近年来，临沧市永德县着眼于抓好优秀年轻干部队伍建设，坚持把选调生的培养管理工作作为建设高素质干部队伍的一项重要措施来抓，采取“1+3+3”工作模式，通过建立一个机制、扣紧“三个链条”、搭建“三个平台”，组织选调生上好“入门课”“帮带课”“蹲苗课”，提升选调生队伍综合能力素质，着力锻造高素质专业化选调生队伍。

建立“双导师”机制，组织选调生上好“入门课”。建立“政治导师+实践导师”双导师工作机制，由县委组织部领导班子成员按照“1+N”结对方式，担任近两年新录用选调生政治导师，2年帮带期内，政治导师通过日常调研走访、定期沟通交流、指定学习篇目等方式，对学员政治表现进行全方位跟进掌握和精准施教；学员每季度向政治导师提交一篇体会文章，书面汇报思想、政治、觉悟、认知、收获等方面表现情况。由所在单位党委（党组）分管领导“一对一”担任实践导师。通过业务带着学、调研带着上、工作带着干，对学员能力素质进行“手把手”帮带；学员每月向实践导师汇报1次工作推进情况。注重在平时考核、年度考核、转正定级中听取“双导师”意见，推动工作机制有力有效。

扣紧“三个链条”，组织选调生上好“帮带课”。一是实行“三级负责”工作链条。明确“县委组织部抓总、组织部分管领导具体抓、涉及乡（镇）协调抓”的工作链条。县委组织部负责选调生工作的宏观管理和协调，具体抓好日常管理；乡（镇）党委负责具体的培养工作，明确选调生所在乡（镇）党委书记作为选调生培养第一责任人和帮带责任人，村党组织负责人为具体帮带责任人，帮助选调生尽快熟悉情况、融入基层，为选调生工作的健康开展提供机制上的保证。二是建立动态沟通交流工作链条。组建选调生“微信群”加强与选调生的沟通交流；要求选调生要经常向县委组织部和所在乡（镇）帮带领导进行思想、工作、生活等方面的汇报，每半年向县委组织部进行1次书面总结工作汇报、年底进行1次全面总结汇报；县委组织部分管领导每半年、选调生所在乡（镇）帮带领导每季度与选调生谈话1次，让选调生畅谈工作体会，帮助总结经验，及时掌握选调生的工作和思想动态。三是建立教育培训工作链条。将选调生培训纳入干部教育培训总体规划，利用全县各类培训契机，加强对选调生政治理论、业务知识和政策法规的培训。2022年以来，组织选调生参加全县各类培训2场次，选派选调生到青岛参加培训班2期，到临沧、保山、昆明、玉溪、广州等地参加能力素质提升培训17场次，使其尽快提高和掌握岗位所需的知识能力。

搭建“三个平台”，组织选调生上好“蹲苗课”。一是搭建多岗位历练平台。通过安排到村任职、跨部门跨行业跟班学习、抽调参加专项工作等多种形式，让选调生多岗锻炼、锤炼心境、丰富阅历、增加积淀、提升能力，着力为选调生搭建干事创业的平台。近年来，我县先后选派5人到省市部门跟班锻炼、8人次到县直单位跟班锻炼、1人参与专项工作岗位锻炼、1名选调生参加强边固防突击队支援边境镇康县疫情防控工作，选调7人到县直单位工作。二是搭建多渠道选用平台。采取交流轮岗、提拔任用等方式，建立多渠道培养机制，提升选调生综合能力素质，在选调生选拔使用上做到“三个优先”，提拔干部时优先考虑、后备干部队伍调整优先充实、重点岗位优先使用。注重在基层一线考察识别干部，对经过实践锻炼、表现优秀的选调生，根据需要补充到相关单位任职。三是搭建多维度关爱平台。对选调生坚持严管和厚爱结合，督促选调生所在单位严格落实相关政策规定，提供必要的工作条件和生活保障，在政策范围内帮助解决选调生工作生活中的实际问题，让选调生能够安下心来工作。基层锻炼期间，所在单位参照驻村工作队员标准，为选调生购买重大疾病和人身意外伤害综合保险，单位有关负责同志每年到基层锻炼单位走访了解选调生表现情况1次以上。每年召开选调生座谈会，倾听选调生的工作情况、存在困难、工作建议等，对存在困难问题，及时帮助解决，从生活上、工作上各方面给予关心关爱。

罗芳薇（永德县委组织部）

责任编辑：谭江华