1、工资可以分为底薪、佣金及额外津贴等:底薪：是每月每期固定的金额。

2、2、佣金：是售货员、推销员、地产经纪、旅行社导游等，按其个别员工的营业额，多劳多得的。

3、3、津贴：包括交通津贴、房租津贴、电话补贴、午餐补贴等在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：社会保险费；2、劳动保护费；3、福利费；4、解除劳动关系时支付的一次性补偿费；5、计划生育费用；6、其他不属于工资的费用。

【资料图】

4、扩展资料工资目的让人才脱颖而出，给优秀者以奖励。

5、优质资源永远向优秀人才倾斜，好的薪酬机制要让强者更强， 鼓励弱者跟上强者的步伐。

6、2、吸引关键人才。

7、在薪酬体系设计时有三项基本原则：对外具备竞争力、对内具备公平性、对个体具备激励性。

8、3、基本的安全保障。

9、员工与企业的关系中，员工相对处于弱势，是风险较大的一方，所以员工本身具备不安全感，所以员工希望企业能与其签定合同，能给他买保险、及时发放工资，这都是源于安全的保障需求。

10、4、价值肯定。

11、很多企业的薪酬方案相当简单，一共分为四级，员工级、主管级、经理级、总监级，这样是有问题的。

12、企业给员工的薪酬绝对不是单纯基于职级的，而是必须基于岗位价值，回归到该岗位对企业的贡献上来。

13、5、结成利益共同体。

14、很多企业的员工对公司是否挣钱并不在意和关心，因为不管公司赚多少钱员工拿的工资都是一样的。

15、所以，在设计高管人员薪酬时，要考虑分红、甚至股份的设计，都是为了将中长期的利益结合起来，形成利益共同体参考资料来源：百度百科——工资。

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